3交代制勤務について

「製造業」や「3交代制勤務」という言葉には、未だにネガティブなイメージが根強く残っています。
近年、そのようなイメージは少しずつ払拭されつつはありますが、依然として3K〈きつい、汚い、危険〉と語られることも少なくありません。
3交代制勤務については、体調管理の難しさ、長期休暇の取りづらさ、家族や友人と予定を合わせにくいといったデメリットが挙げられます。

また、原糸製造の現場においても、25kgの原料袋を持ち上げる作業や機械メンテナンス時に重い器具を扱うなど、きついと感じる場面があるのも事実です。
加えて、機械を操作する以上、取り扱い方法を誤れば危険に繋がる可能性もあります。確かに慣れるまでは、きついと感じることは多いかもしれません。
しかし、それは「製造業」や「3交代制勤務」に限った話ではなく、どの業種や職種においても「きつい」と思う場面はあると思います。

それでもなお、「製造業」や「3交代制勤務」という大きな枠組みで語られることで、 企業ごとの取り組みや改善が見過ごされ、結果としてネガティブなイメージが固定化されているように感じます。

私たち「ユニプラス北陸株式会社」は、そうした枠組みの中に埋もれるのではなく、**「個」**として見ていただきたいと考えています。
なぜなら、働きやすさは企業ごとの方針、姿勢次第であり、「製造業」や「3交代制勤務」の環境はその企業ごとに大きく異なるからです。

当社では、3交代制勤務者の年間休日を130日確保しています。
この休日数は非常に多く、社員が仕事とプライベートのバランスを取りやすい環境を実現しています。
また、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始には工場を一斉に止め、7～9日間の連続休暇を設けています。
これにより、遠方への旅行や帰省、大切な人との時間をゆっくり過ごすことが可能です。
さらに、2週間連続で24時間稼働するなかでも、月に2回は必ず日曜日が3交代制勤務者も休日となるようにスケジュールを調整しています。
このような工夫により、3交代制勤務であっても規則的に休日が取れ、家族や友人との予定も立てやすい勤務体系を整えています。

最後に、現場において''安心・安全''ということは、最も重要です。
当社では、日頃からの安全教育や緊急時の訓練を徹底し社員の安全意識向上に努めています。
また、積極的な設備投資を行い作業環境の安全を確保するとともに、勤務間インターバルを多めに確保し、社員の体調にも配慮しています。
「ユニプラス北陸株式会社」では、社員一人ひとりが働きやすさを実感できる取り組みをこれからも続けてまいります。